IT人才，“买”不如“租”好。
[$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp]今年高考结束后，我估分填志愿，最后锁定在西南科技大学和重庆邮电学院两所高校的电子信息工程专业。在填报志愿以前，我分别到两所高校去考查了一翻。
[$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp]我这里讲我在重庆邮电学院遇到的情况，首先我要说一下，我是四川省广安地区华蓥市的人。我们这里有一项政策：凡是在广安地区出生的人，只要有大学本科文凭，一旦毕业回广安来，优先安排到政府部门工作。另外，我们这里的电信局技术有限，广安地区五个县的光纤工程全部是雇佣外地的技术人员来建立的。
[$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp]我在重邮时，有幸和一个学工部的老师交流。在他的办公室里，我被允许查看该校毕业生的就业状况。其中一个电子信息工程专业的毕业生被分配到了广安市人民政府，学电子的怎么也会分配到政府部门？我后来对这件事做过调查：广安人民政府为了迎接8月22日邓小平同志诞辰100周年，需要大兴通讯和信息的基础设施，使用自己的IT人才固然可以提高效率。但是如果基础设施一旦建立，大量的IT人才便被浪费。如果让这些人转做公务员，第一：他们没有做公务员的能力。第二：在我们这里当了官后基本上失去了学习新知识的机会。这样大量的IT人才被浪费。
[$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp][$nbsp]既然有的行业在某个时候大量需要IT人才，而绝大多数不需要IT人才，我们就可以采取人才租赁的模式。先又一个IT公司在高校把人才买过来，然后向一些需要人的地方出租，比如一些城市安装网络基础设施，可以在IT公司租赁相关人才，当工程完成后，这些人就用不着了，于是又可以租给其它部门。
