为什么有的软件公司招人
根本不看专业技术和在校成绩？
都不知道他们是怎么选的人
还有现在的对日人才外包这么火热，是不是个陷阱？

我现在很郁闷，虽然我面试也过了
但是他们的选人机制很让人不解
有些技术学的好的没有通过，有些
学习成绩好的也没通过，而有些
要啥啥没有的居然通过了
而且人家现在是通过39个，但只要30个
要39个经过八九个月的日语培训再选出
其中的那30个，而且要交500保证金
如果最终被录用将退还保证金，否则不退还
而且现在这事一点书面的声明都没有
全是辅导员跟我们讲的
合同、协议当然也都得等到那30个人确定下来才能签

怎么想怎么觉得像个陷阱，你们说这假不假？

召唤YY大叔和Pioneer版主

做软件的人要有自己的个性，学历高的不一定就有设计软件的能力，死读书的就不要去做软件了。。要有创新的思维能力，所以大部分 公司考核时不会特别注重你的学历，美工行业也是如此

我觉得本科应届生，专业技术好的，到外面能直接做事情的，都不是死读书的人，因为学校里根本不教这个
关键是人家现在根本就不考察你技术学的怎样
只是通过一次面试，可能面试时有些人活跃一点就被选中
但这些人当中有好几个，我觉得都是要技术没技术，要知识没知识的人，要能力没能力的人

我特犹豫现在，就怕这是骗人的

我顶

我对曰有1套独到的见解、哼哼所以我…























































































1直都当临时工~

引用:

原帖由 lululau 于 2007-11-1 15:15 发表
我觉得本科应届生，专业技术好的，到外面能直接做事情的，都不是死读书的人，因为学校里根本不教这个
关键是人家现在根本就不考察你技术学的怎样
只是通过一次面试，可能面试时有些人活跃一点就被选中
但这些人当 ...

现在基本都是先交钱培训，再工作。对日的确实很多，上智联搜一下全是对日的。

面试交流过程中基本就清楚你这个人怎么样 —— 找工作首先就是看人，看性格，看交流能力。

至于楼主说的学历 —— 呵呵，做软件的注重的是实际能力，而不是所谓的死学历，证书。

关键是我很怀疑这会不会是骗人的
特别是他们这种招聘方式——先培训日语再签约，而且还要再筛选
想听听大家的想法

日语培训有P用
就算1级水平，又如何
遇到日本人还不是和什么E文6级遇到英国人一样......
干瞪眼
我承认我学日语纯属是为了打法无聊的时间~以及进一步领悟AV

先交钱的行当
绝对无视

引用:

原帖由 lululau 于 2007-11-1 16:16 发表
关键是我很怀疑这会不会是骗人的
特别是他们这种招聘方式——先培训日语再签约，而且还要再筛选
想听听大家的想法

很有可能，先交钱，然后再以各种理由继续强迫你交钱……

对，就是怕这个

引用:

原帖由 linux 于 2007-11-1 15:10 发表
做软件的人要有自己的个性，学历高的不一定就有设计软件的能力，死读书的就不要去做软件了。。要有创新的思维能力，所以大部分 公司考核时不会特别注重你的学历，美工行业也是如此

Linux也是做美工的？
想起那时候我们去某印刷厂面试时，同去的有几个华农的。那负责面试的阿姨对我们和对他们的态度是截然不同，可能就是因为我们是大专而人家是本科。可他们做出来的东西……我自己是不敢恭维。现在反而该庆幸那时候没成功吧。